Часовете са според зоната UTC + 2 часа





Напиши нова тема Отговори на тема  [ 74 мнения ]  Отиди на страница Предишна  1 ... 4, 5, 6, 7, 8  Следваща
Автор Съобщение
 Заглавие: Re: Организационно поведение - доц. М. Паунов
МнениеПубликувано на: Вто Дек 11, 2012 5:46 pm 
Offline
Специалист по всичко
Аватар

Регистриран на: Нед Яну 24, 2010 5:53 pm
Мнения: 1224
Специалност/Направление: Специалност Национална сигурност
Курс: Магистър 1-ва година
Благодаря за информацията ;)


Върнете се в началото
 Профил  
 
 Заглавие: Re: Организационно поведение - доц. М. Паунов
МнениеПубликувано на: Чет Яну 10, 2013 2:02 pm 
Offline
Кандидат-студент

Регистриран на: Вто Фев 07, 2012 9:20 pm
Мнения: 1
Специалност/Направление: Поднаправление "Икономика и бизнес"
Днес имахме изпит при Паунов и не ни даде само от Важните теми ,даде ни и от другите теми от учебника...


Върнете се в началото
 Профил  
 
 Заглавие: Re: Организационно поведение - доц. М. Паунов
МнениеПубликувано на: Чет Яну 10, 2013 3:54 pm 
Offline
"Академик"

Регистриран на: Сря Юли 28, 2010 10:11 pm
Мнения: 523
Специалност/Направление: Специалност Икономика на човешките ресурси
Курс: Четвърти
Sunn12 написа:
Днес имахме изпит при Паунов и не ни даде само от Важните теми ,даде ни и от другите теми от учебника...

Какви теми даваше?


Върнете се в началото
 Профил  
 
 Заглавие: Re: Организационно поведение - доц. М. Паунов
МнениеПубликувано на: Пет Яну 11, 2013 11:03 am 
Offline
Студент-Бакалавър

Регистриран на: Пон Окт 25, 2010 9:24 am
Мнения: 50
На всеки даваше отделен лист с по 2 въпроса на него. По принцип бяха по 1 важен въпрос и 1 от другите.


Върнете се в началото
 Профил  
 
 Заглавие: Re: Организационно поведение - доц. М. Паунов
МнениеПубликувано на: Съб Яну 26, 2013 11:48 am 
Offline
Кандидат-студент

Регистриран на: Нед Юли 29, 2012 6:55 pm
Мнения: 16
Специалност/Направление: Специалност Журналистика и масмедии със специализация "Медии и политика"
на застраховане и социално дело
причинно възприятийни изходи и власт. теория на потребностите и социализация. теория на мотивационния процес и харизматично лидерство. модел на болман и дийл и организационни роли.
на икономика на човешките ресурси даде въпроси от лекциите за Юнг .темперамент и един от казаните на последна лекция неформална организация . организационен конфликт . организационни роли. организационна политика. статус .качество на трудовия живот .
имаше хора които му писаха от пощата на потока да попитат кои въпроси е казал на последната лекция като такива да се наблегне той отговори на писмото отзивчиво но не спомена всички въпроси.на лекцията беше дал бюрократична структура на Вебер като важен а го изпрати като просто да се погледне за информация..което обърка малцината на последната лекция.Мислейки че прави добро ощети тези които не преговориха научените вече въпроси споменати на последната лекция.въпросното съобщение изпрати преди Нова Година когато вече някои бяхме научили всичките въпроси но поради ограниченото време между изпитите два дни между изпитите на сесията.не стигаше и да ги преговорим .вариантите бяха разпределени в единия два от важните които той изпрати теория на мотивационния процес и харизматично лидерсво в другите по един от важните които той изпрати а те бяха същите като казаните на последната лекция и един от тези които каза само на последната лекция социализация .власт .организационни роли.имаше период в който го замесваха целия ноември и нещата там не се включваха.

важните въпроси които каза на последната лекция бяха 14 като броим и бюрократичната структура на Вебер а общо бяха 16 с двата които каза че се падат на изпита докато ги предаваше теория на потребностите и теория на мотивационня процес.но на икономика на човешките ресурси даде и от лекциите предаваните и въпросите станаха 20 тина.а тази година ни предава и по икономическа култура като я карахме за организационна и оттам също имахме 20 въпроса в конспекта без отпадащи.по култура даде само от лекциите въпроси за форми на културата като ги беше разделил всеки да получи по една.имаше вариант само форми на културата да се пише имаше и функции на културата.като втори въпрос даде и модел на Дийл и Кенеди комбиниран с първите и Хофстеде отново комбиниран с първите.


Върнете се в началото
 Профил  
 
 Заглавие: Re: Организационно поведение - доц. М. Паунов
МнениеПубликувано на: Пет Дек 06, 2013 1:56 am 
Offline
"Асистент"

Регистриран на: Нед Мар 20, 2011 3:48 pm
Мнения: 252
Специалност/Направление: Специалност Икономика на човешките ресурси
Курс: Магистър 1-ва година
Уникален преподавател! Този семестър при него съм по две дисциплини - Ик. култура и организационно поведение! Лекциите му са много интересни!


Върнете се в началото
 Профил  
 
 Заглавие: Re: Организационно поведение - доц. М. Паунов
МнениеПубликувано на: Сря Яну 08, 2014 8:36 pm 
Offline
Кандидат-студент

Регистриран на: Чет Сеп 20, 2012 3:19 pm
Мнения: 8
Местоположение: София
Специалност/Направление: Специалност Икономика на човешките ресурси
Курс: Трети
Днес имахме изпит при него. Раздели ни на 2 групи. Паднаха се следните теми:

1. Управление на промяната и Възприятийни изходи, очаквания и възприятийни грешки - на едната група
2. Власт и организационна политика и Междугрупови отношения - на другата група


Върнете се в началото
 Профил  
 
 Заглавие: Re: Организационно поведение - доц. М. Паунов
МнениеПубликувано на: Чет Яну 09, 2014 4:21 pm 
Offline
Кандидат-студент

Регистриран на: Съб Сеп 15, 2012 1:46 pm
Мнения: 7
Специалност/Направление: Специалност Застраховане и социално дело
Курс: Трети
Днес беше изпита и на Застраховане и соц. дело:
- теории за мотивационния процес и организационни роли
- теории за потребностите и статус и социализация
- власт и организационна политика и междугрупови отношения.

Като цяло материала не е тежък, лекциите са интересни затова е добре да се ходи на тях. Доц. Паунов преподава по много интересен начин и е обективен.


Върнете се в началото
 Профил  
 
 Заглавие: Re: Организационно поведение - доц. М. Паунов
МнениеПубликувано на: Пет Яну 24, 2014 10:00 pm 
Offline
Студент-Бакалавър

Регистриран на: Вто Авг 11, 2009 4:14 pm
Мнения: 130
Специалност/Направление: Специалност Икономика човешките ресурси със специализация "Управление на човешките ресурси"
Курс: Завършил ОКС "Магистър"
Днес беше изпита на магистрите от Човешки ресурси. Той ни раздаде листи с по 2 въпроса.

На едната група се паднаха:
1) Възприятийни изходи. Очаквания. Възприятийни грешки
2) Управление на промяната

На другата:
1) Междугрупови отношения
2) Власт и организационна политика

Прав си е човекът, трябва да се учи! Не може да се преписва и имаше много скъсани, понеже очаквахме, че ще даде Теория на потребностите и мотивационния процес и нещо от културата. Изпитът е тегав! :thumbsup:


Върнете се в началото
 Профил  
 
 Заглавие: Re: Организационно поведение - доц. М. Паунов
МнениеПубликувано на: Пон Яну 27, 2014 11:39 pm 
Offline
"Асистент"

Регистриран на: Нед Мар 20, 2011 3:48 pm
Мнения: 252
Специалност/Направление: Специалност Икономика на човешките ресурси
Курс: Магистър 1-ва година
NOSleto написа:
Леко, че наплю монитора! :lol:

Паунов е доста добър преподавател.... Сигурно не си учил за неговия изпит и те е скъсал, това е твой проблем. Който е учил за изпит на Паунов, го е изкарал! ;) Недей да плюеш, моля!
спазвай добрия тон във форума, колега!


Върнете се в началото
 Профил  
 
Покажи мненията от миналия:  Сортирай по  
Напиши нова тема Отговори на тема  [ 74 мнения ]  Отиди на страница Предишна  1 ... 4, 5, 6, 7, 8  Следваща


Часовете са според зоната UTC + 2 часа



Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 3 госта


Вие не можете да пускате нови теми
Вие не можете да отговаряте на теми
Вие не можете да променяте собственото си мнение
Вие не можете да изтривате собствените си мнения
Вие не можете да прикачвате файл

Търсене:
Иди на:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Преведено от: SEO блог на Йоан Арнаудов
.